Shayla Hutton Foto av Lucas Chilczuk. Hva er forskjellen mellom et andre bedriftsmedlem, en lærling og en trainee? Det kommer an på hvem du spør. Uten en etablert industristandard for hver periode, må du lese kontrakten nøye. Dance Informa snakket med dansere fra Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theatre (NDT) 2 og Ailey II om hva som gjorde deres andre kompaniopplevelser vellykkede. I tillegg snakker Nimbus-danseren Shayla Hutton standarder som andre selskaper bør oppfylle.
På kontraktlengde
ren talent ltd
Shayla Hutton Foto av Lucas Chilczuk.
Shayla Hutton, Nimbus 2 (nå hovedmedlem i selskapet)
“Mange andre selskaper har et toårig program. Som virker som mye, men jeg tror det gir dem en sjanse til å se deg, og du en sjanse til å se om det er der du vil være. Det er mer omfattende enn en to-timers audition. '
Kristina Weimer, Ballet West II (nå hovedbedriftsmedlem)
“Ballet West holder normalt dansere i sitt andre selskap i omtrent to år, noe jeg synes er som de fleste, før de vurderer å promotere dem. Jeg var heldig, et sted åpnet et og et halvt år inn i tiden min med Ballet West II, og jeg ble forfremmet litt før. ”
Mikaela Kelly. Foto av Jesse Callaert.
Mikaela Kelly, NDT 2
“NDT trenger en så spesifikk og allsidig danser at de nesten vil forme deg før de tar deg med inn i det første selskapet. Det fungerer virkelig. De skaper et miljø der du har disse utrolig intense tre årene. Og når du er ferdig med det, er det vanskelig å ikke føle at du er klar for det første selskapet. '
Deidre Rogan, Ailey II (nå bedriftsmedlem i Parsons Dance)
“Jeg ble invitert til audition for Ailey II på slutten av junioråret mitt i Ailey / Fordham BFA-programmet. På den tiden hadde de ikke et sted, men etter hvert åpnet det seg en plass for meg som lærling, og deretter et helt andre bedriftsmedlem på en to-års kontrakt. Det var så utrolig. ”
På å flytte opp til hovedselskapet
Hutton
'Etter Nøtteknekker , et hovedbedriftsmedlem dro, og lærlingen ble skadet. Nimbus var ment å fremføre et stykke med hele selskapet, og de trengte en annen jente. Så to av oss fra Nimbus 2 ble hentet inn for å lære og utføre det. Og da kontrakter skulle forløpe for neste sesong, ble jeg ansatt i hovedselskapet. Det har alltid mye å gjøre med hvem som reiser. '
Kristina Weimer. Foto av Luke Isley.
Weimer
“For det meste drar Ballet West fra sitt andre selskap. Det er veldig sjelden de ansetter utenfra. Jeg har sett dem ansette utenfra, og ikke være helt fornøyd med danseren, eller danserne virker litt tapt, fordi de ikke har blitt utsatt for Ballet West og hvordan vi jobber. Adam Sklute (Ballet West kunstneriske leder) sa til meg at da han så meg i klassen, trodde han at jeg var en talentfull danser, men det var en helt annen opplevelse å se meg på scenen. Uten Ballet West II ville han ha sett meg i en åpen audition, og det er egentlig ikke nok informasjon til å ta en beslutning om du vil ha en danser i ditt selskap. Du ser bare et utdrag av hva de har å tilby.
Kelly
“Flertallet av danserne i NDT var i NDT II. Dette er min andre sesong med NDT II. Selvfølgelig kan de ikke ta alle med i det første selskapet. Det har bare å gjøre med hvor mange kontrakter som er tilgjengelige hvert år. Mange dansere oppholder seg i Haag (der NDT er basert i Nederland) fordi det er mange frilansmuligheter her. Mye blir også med andre selskaper. ”
Rogan
Deidre Rogan (midt). Foto av Eduardo Patino.
“Da jeg begynte i Ailey / Fordham BFA-programmet, var målene mine å danse for Ailey II og deretter gå videre til det første selskapet. Men jeg er med Parsons nå, og jeg elsker det her. Ofte består Ailey II bare av barn som går på skolen. Ikke alltid, men ofte. Cirka 25 prosent av hver BFA-klasse kommer inn i Ailey II. Og så blir omtrent 25 prosent av det andre selskapet ansatt i det første selskapet. Mange mennesker drar for å gjøre annet arbeid og kommer tilbake når det er åpning i det første selskapet. Det er alltid begrensede plasser, avhengig av hvem som forlater selskapet. Andre blir ansatt andre steder, som meg. Og noen mennesker skjønner at dette ikke er for dem. ”
På casting
Hutton
”Fordi Nimbus er et lite selskap, blir vi ikke bare delegert til korpset. Når vi danser med hovedselskapet, kommer vi til å danse solistroller. Vi undersøker også selskapets viktigste medlemmer. Jeg danset Rat Queen under Nøtteknekkeren da noen ble skadet. Regissøren stolte på meg til å gjøre det, noe som var flott. ”
Kristina Weimer. Foto av Beau Pearson.
Weimer
«Jeg spilte roller med Ballet West II som du ikke får utføre først med hovedselskapet, fordi du starter fra bunnen. Vi opptrådte med selskapet for balletter der de trengte flere dansere. Så gjennom hele opplæringen din, får du til en viss grad oppleve hva som trengs for å være bedriftsmedlem. Det er det beste fra begge verdener. '
På muligheter
Weimer
“Ballet West er et AGMA-selskap. Det betyr at det er begrensninger og regler for hva selskapet kan og ikke kan gjøre. Men det andre selskapet er ikke en del av AGMA, med mindre vi opptrer med det første selskapet. Noe som gir oss litt mer frihet, spesielt for turer. Når vi er Når vi opptrer med hovedselskapet, er vi under AGMA-regler, noe som betyr at de ikke kan overarbeide eller betale for lite, eller behandle oss som engangsbruk. Ballet West ville aldri gjort det uansett, men noen selskaper gjør det. ”
Kelly
«Mulighetene vi får i det andre selskapet er så forskjellige, akkurat som danserne. Selv om du ikke blir med i NDT 1 etter tre år, er du forberedt på de fleste jobber. '
Rogan
Deidre Rogan. Foto av Eduardo Patino.
victoria livs alder
“Målet med et andre selskap er å bestille en annen jobb når du er ferdig, enten det er med hovedfirmaet eller et annet. Vår andre firmadirektør fikk oss alle en privat audition på Ballet Hispánico, fordi deres åpne samtale hadde funnet sted mens vi var ute av landet. Han ringte regissøren og satte opp en audition bare for oss. ”
Dance Informa satte seg ned med Shayla Hutton for å fordøye all denne informasjonen og snakke om vanlige elementer som utgjør et vellykket andre selskap, og hvordan Nimbus har vedtatt strategier for å bli en. Vi diskuterte også hva som kan gå galt.
Nimbus-selskapet er veletablert. På grunn av suksessen har selskapet vært i stand til å starte et andre firma, lærlingprogram og ungdomssembler. Når Nimbus vokser, er det forfriskende å se at hver nye gren av organisasjonen får riktig lønn, tid, oppmerksomhet og en klar vei for mobilitet oppover. Som Nimbus 2-alumna, tidligere Nimbus-lærling og nå fullt medlem av Nimbus-firmaet, er Hutton et vitnesbyrd om suksessen til dette systemet, og har litt innsikt i forskjellene mellom hver rangering.
Hva betyr det å være i et andre selskap, da? Eller hva bør det betyr?
Hutton
“Et andre selskap bør være en mulighet til å perfeksjonere stilen til det selskapet. Å formes til deres kunstneriske stemme. Hvis du er i et andre selskap, er du profesjonell. Det er ikke det at du ikke er så god som hovedbedriftens medlemmer, det er at de tester ut din evne til å passe inn i deres kunstneriske visjon. Og du tester ut om visjonen også er noe du vil ha. Nimbus 2 begynner å gjøre mer første selskapsrepertoar, slik at regissøren kan se hvordan de andre kompaniedanserne håndterer den stilen.
Fordi Nimbus er et moderne selskap, har vi ikke det samme hierarkiet som ballettkompanier. Men Nimbus foretrekker at folk beveger seg naturlig gjennom rekkene. Som hvordan jeg ble forfremmet fra det andre selskapet til lærlingen til et fullstendig bedriftsmedlem. Nimbus 2 er ganske ny, dette er fjerde eller femte året, men det begynner å være en vei for dansere å stige gjennom rekkene. Vi har også Nimbus-skolen, som er vert for det pre-profesjonelle programmet. Vi kaller dem Nimbus Youth Ensemble. Så er det Junior Youth Ensemble. Vi anser ikke skolen som et traineeprogram, men jeg tror ideelt sett at de håper noen av de pre-profesjonelle studentene vil flytte opp til Nimbus 2, og deretter Nimbus. De prøver å komme til det punktet.
Målet bør være å promotere dansere innenfra. Og selvfølgelig vil du alltid ansette noen utenforstående mennesker. Du vil ikke stenge et selskap for noen som ikke har trent på skolen. Men du vil at ditt andre selskap skal mate inn i det første selskapet, ellers er det bare et treningsprogram. Mange dansere fra det andre kompaniet, hvis de ikke blir forfremmet, kan du gå videre. Som er rettferdig. Alle prøver på siden, og holder alternativene åpne. Noen går på skolen samtidig. Akkurat som ethvert selskap åpner det seg begrensede stillinger om gangen. Men vi er konkurransedyktige for disse stedene i Nimbus eller andre steder. Utover å finpusse selskapets stil, bør et andre selskap gjøre deg klar for innsiden av selskapslivet.
Så med alt dette i bakhodet, hva er forskjellen mellom trainee, andre bedriftsmedlem, lærling og første bedriftsmedlem? Hva skal dansere se etter i en andre firmakontrakt? Her er en sjekkliste å kryssreferanse med.
#1. Betale
Når du er et andre bedriftsmedlem, er du en profesjonell danser. Du bør få betalt, enten det er stipend, timepris eller lønn. Hvis du ikke får betalt, eller hvis du betaler undervisning, er du i et trainee-program. Du kan kalle det et studentbedrift eller et pre-profesjonelt selskap. Men andre bedriftsmedlemmer, lærlinger og bedriftsmedlemmer får lønn.
# 2. Kontraktslengde
Et sted mellom et ett til tre årig program. Noe mindre risikerer å ikke oppleve en hel sesong med selskapet, og noe mer er en universitetsgrad.
# 3. Kontakt med selskapet
Tar du klasse med dem? Opptrer du med dem? Hvis du gjør det, er du et tre i bakgrunnen, eller er du aktivt engasjert i prosessen? På forsiden misbruker selskapet sine andre kompaniedansere som underbetalte korpsmedlemmer? Du vil ha nok kontakt med selskapet til at du lærer hvordan det fungerer, men du vil definitivt ikke at det harde arbeidet ditt blir utnyttet.
# 4. Roller og ytelsesmuligheter
rachel roy høyde
Lærer du selskapets repertoar? Får du sjansen til å jobbe med solist- og hovedroller? Mange danseorganisasjoner bruker det andre selskapet som et verktøy for samfunnets oppsøkende verktøy, noe som gir andre selskapets medlemmer muligheten til å turnere og opptre konsekvent. Dette er to aspekter av selskapslivet du vil være sikker på at du lærer å håndtere.
# 5. Mulighet for forfremmelse
Hvor mange andre bedriftsmedlemmer forfremmes til hovedselskapet? Hvis det er ditt endelige mål, vil du være sikker på at det er en direkte kobling mellom de to. Hvor mange andre bedriftsmedlemmer ansettes i andre første selskaper? Du vil være sikker på at veiledningen du får, vil gi deg ferdighetene du trenger for å få en kontrakt, enten det er med det selskapet eller et annet.
Hvis en lignende struktur kunne bli vedtatt i hele bransjen, ville det være mye mindre forvirring om hva man kan forvente av en springbrettkontrakt, og langt mindre misbruk av danserens opplæring, opplæring og tid.
Av Holly LaRoche fra Dance informerer.
